Телефоны
8 (71435) 2-34-62 Приемная
8 (71435) 2-11-05 Коммерческий отдел

Адрес
Костанайская область,
Житикаринский район,
г. Житикара, Горная, 9, 110700

Общая характеристика предприятия ТОО «МехЛитКом» 

ТОО «МехЛитКом» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии  с  действующим законодательством  Республики Казахстан, учредительным договором и уставом. Полное наименование товарищества: Товарищество с ограниченной ответственностью МехЛитКом.

История завода насчитывает около 90 лет. Временем основания завода принято считать начало прошлого столетия - май 1921 г, когда с открытием золоторудных шахт возникла острая  необходимость в ремонтной базе. Поначалу это были небольшие ремонтные мастерские, но с годами, интенсивный рост золотодобывающей промышленности нес с собой и технический прогресс, требовал расширения существующих ремонтных мастерских. Строились и вводились в строй все новые цеха, росла оснащенность цехов оборудованием, наращивались объемы производства, ширилась номенклатура оказываемых услуг.

А вот в середине 60-х, с началом строительства асбестового комбината, ремонтно-механический завод получил мощный импульс в своем дальнейшем развитии. К примеру, строительство и пуск первой очереди обогатительной фабрики повлекли за собой строительство цеха нестандартного оборудования. Сейчас это слесарное отделение механосборочного цеха. Только в период пуско-наладочных работ, отработки технологической линии обогатительной фабрики №1 коллектив завода изготовил и выдал в монтаж более 1000 тн. нестандартного оборудования.

Большой вклад внес завод и в выполнение мероприятий по наращиванию мощности и оснащенности нестандартным оборудованием, металлоконструкциями второй очереди комбината. С увеличением мощностей оборудования обогатительного комплекса, рудоуправления, автоцеха, потребовалось увеличение запасных частей, и в 1976 году был введен в строй литейный цех, с проектной мощностью 5 тыс. тн. стального литья.

В дальнейшем была запущена новая кислородная станция, цех резинотехнических изделий и пластмасс.

К 90 году прошлого столетия численность работников завода достигла 540 человек. К этому времени были освоены ремонты электрофильтров, буровых станков СБШ-250, экскаваторов ЭКГ-8И, вагонов-самосвалов ВС-105, освоено изготовление стрелочных переводов, электропневмовентилей, щеткодержателей к электрическим машинам, зубьев экскаваторов и многое другое.

В период всеобщего спада производства,  связанного с развалом Советского Союза и переходом на новые условия хозяйствования, завод оказался в тяжелейшем положении. Однако, несмотря на все трудности, сумел выстоять, полностью сохранил инфраструктуру, а также основной костяк трудового коллектива, благодаря чему уже в новых условиях рыночной экономики продолжил свою деятельность, сохраняя все лучшее от прежней эпохи и привнося в свое развитие новые позитивные элементы сегодняшнего дня.

Сегодня завод, приобрел самостоятельный статус в виде ТОО с названием «МехЛитКом». 

ТОО было образовано 27 февраля 2009 года для осуществления предпринимательской деятельности с образованием юридического лица в сфере производства и коммерции в результате выделения из состава АО «Костанайские минералы», являющегося ведущим предприятием Республики Казахстан по выпуску хризотила 3-6 групп, в состав которого ремонтно-механический завод ранее входил как структурное подразделение.

ТОО  «МехЛитКом» и по сей день сохраняет и совершенствует производственный потенциал и поставляет на отечественный и зарубежный рынок широкую гамму качественной продукции и оказание услуг.

В настоящее время ТОО  «МехЛитКом» состоит из следующих основных цехов:

  • литейный цех
  • механосборочный цех
  • электроремонтный цех

Общая площадь промышленных зданий цехов составляет 16,5 тыс. м2.

Как хозяйственное товарищество создаваемое товарищество признается коммерческой организацией и имеет на праве собственности обособленное имущество, которое создается за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное в процессе его деятельности. Товарищество   несет   ответственность по своим обязательствам только   в пределах  своего  имущества. 

Товарищество в интересах цели создания и видов деятельности наделяется следующими правами:

  • заключать от своего имени договоры;
  • приобретать имущественные права и нести обязанности; 
  • быть истцом и ответчиком в суде;
  • заниматься любыми видами хозяйственной деятельности, за исключением тех, которые запрещены законодательными актами Республики Казахстан.

Основным видом деятельности является: литье из стали марки 110Г13Л, чугунное литье марки СЧ20, литье из стали марки 35Л, бронзовое литье марки БРА9ЖЛ.

Сотрудники Компании являются основой потенциала ТОО «МехЛитКом». Именно благодаря им заводу удается добиваться впечатляющих успехов. Поэтому повышение эффективности работы и социальной защищенности работников является основной целью социальной политики ТОО «МехЛитКом».

В целях обеспечения конкурентоспособного уровня заработной платы работников постоянно проводится мониторинг заработных плат на соответствующем сегменте рынка труда в регионах присутствия.

Помимо материального поощрения, в работе с персоналом Компания использует моральные стимулы. В дополнение к материальному и моральному поощрению ТОО «МехЛитКом» реализует широкий комплекс программ и мероприятий, составляющий социальный пакет. Основными составляющими социального пакета являются:

  • охрана здоровья и медицинское обслуживание работников ТОО «МехЛитКом»;
  • создание условий для отдыха и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • социальная поддержка молодых специалистов.

Эффективная система социальной защиты способствует привлечению в ТОО «МехЛитКом» квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух и является основой успешной производственной деятельности.

Одним из основных направлений деятельности в области управления персоналом в ТОО «МехЛитКом» является подготовка и профессиональное обучение ее работников, прежде всего руководящего состава и резерва кадров. С этой целью сформированы и активно реализуются программы по развитию лидерского потенциала, профессиональных и управленческих навыков в профильных вузах и в других учебных заведениях. Компания использует весь спектр современных средств обучения - бизнес - практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, тренинги, курсы повышения квалификации, дни профессиональной подготовки, дистанционное обучение и др. В 2014 году 25 студентов прошли практику в ТОО «МехЛитКом». Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений Политики Управления персоналом ТОО «МехЛитКом». Работа с молодыми специалистами в Компании регламентирована Комплексной целевой программой ТОО «МехЛитКом» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2015-2017 гг.

ТОО  «МехЛитКом» и по сей день сохраняет и совершенствует производственный потенциал и поставляет на отечественный и зарубежный рынок широкую гамму качественной продукции и оказание услуг.